Охрана труда на производстве: цели, задачи и основные аспекты

Условия труда, вне зависимости от вида предприятия, должны быть безопасными для работника. Этот принцип закреплен в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Обязанность любого работодателя - обеспечение охраны жизни и здоровья своих наемных сотрудников и лиц, которые проходят стажировку. Сотрудники, в свою очередь, обязаны придерживаться действующих правил охраны труда. Вопросы охраны труда - не формальность, а ежедневная обязанность и работодателя, и сотрудников.

Согласно ст. 209 ТК РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда на предприятии представляет собой организованный комплекс мер по обеспечению сохранности здоровья, безопасности и комфортных условий работы для каждого сотрудника. В идеале это должна быть отлаженная система, включающая санитарные, гигиенические, правовые, экономические, социальные, психологические и даже реабилитационные аспекты и мероприятия.

Основная цель охраны труда - предотвращение травм, профилактика профзаболеваний и снижение социальных последствий. Систематическое улучшение условий труда и постоянная забота со стороны руководства приводят к росту всех показателей труда: увеличиваются объемы производства, растет прибыль, сокращаются расходы, связанные с больничными, несчастными случаями на производстве, текучестью кадров, профессиональными болезнями и уплатой штрафов за несоответствие условий труда требованиям закона или отсутствие аттестации рабочих мест.

Задачи и функции службы охраны труда

На службу охраны труда возложены 2 функции: следить за обеспечением безопасных условий труда для персонала и защищать саму компанию/учреждение от ущерба, который могут наносить сотрудники. Если служба работает хорошо, то процент страховых случаев в ходе трудового процесса будет минимизирован.

Главная задача данной службы - разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия. Это своего рода регулятор отношений между работодателем и его нанятым персоналом, обеспечивая интересы каждой из этих 2-х сторон.

Основные функции и задачи, стоящие перед службой по охране труда, регламентированы законодательством и прописаны в Постановлении Минтруда РФ №6 от 30.01.1995 г. Итак, она должна:

• Разрабатывать и внедрять на данном предприятии комплекс мер, нацеленных на обеспечение ОТ.
• Контролировать соблюдение нормативно-правовых и законодательных актов работодателем и сотрудниками этого предприятия.
• Организовывать профилактические мероприятия с целью предотвращения возникновения производственных травм и профзаболеваний (в частности, ознакамливать с основами БЖД в производственной среде, проводить инструктажи и т. д.).
• Разработка мер по улучшению условий труда.
• Ведение консультативной деятельности по вопросам организации ОТ.
• Обеспечение функционирования системы управления охраной труда, планирование мероприятий по охране труда.
• Участие в проведении СОУТ, производственного контроля, проведение мероприятий по снижению профрисков.
• Участие в расследовании и учете несчастных случаев на рабочем месте и профзаболеваний.
• Ведение отчетности по охране труда.

Основные функции службы охраны труда:

• Выявление факторов, которые могут стать причиной страховых случаев.
• Анализ причин, по которым опасные факторы возникли.
• Анализ общего состояния травматизма на предприятии.
• Анализ неблагоприятных факторов рабочей среды на соответствии нормам.
• Помощь подразделениям предприятия в сертификации рабочих мест.
• Разработка и организация комплекса мер по обследованию состояния оборудования, вентиляции и санитарно-технических средств для поиска неисправностей.
• Организация мероприятий для на возмещения ущерба работникам, если наступил страховой случай.
• Разработка мероприятий по предупреждению возникновению страховых случаев.
• Принятие участия в мероприятиях по вводу в эксплуатацию нового оборудования или использованию новых строительных сооружений.
• Уведомление сотрудников обо всех законодательных изменениях.
• Прием жалоб или предложений по вопросам охраны труда вне зависимости от должности.

Согласно существующим требования, для осуществления всех необходимых для охраны труда на предприятии мероприятий следует ввести должность инженера или специалиста по охране труда, или же организовать работу целого отдела.

Виды мероприятий по охране труда

Охрана труда предусматривает 2 вида мероприятий:

1. Правовые меры: необходимы для разработки нормативных актов и прочих документов для усвоения правил ведения рабочего процесса сотрудниками этого предприятия. Также в первой указываются возможные опасные факторы, чтобы своевременно предупредить их возникновение. Разрабатываются такие документы на базе Конституции и соответствующих законодательных актов.
2. Меры стимулирования: предназначены для того, чтобы стимулировать и поощрять руководителей, проявивших ответственность. Это меры, воздействующие на работу предприятия посредством высших управленческих звеньев. К примеру, ответственному работодателю может предоставляться льгота для обеспечения обязательного социального страхования его работников.

Правовые меры включают федеральные законы, стандарты, нормативные акты и локально-нормативные акты компании. Эти правила регулируют условия труда, определяя общие стандарты безопасности. На уровне компании к таким мерам относят внутренние правила по охране труда.

Социально-экономические меры - это форма государственного стимулирования для работодателей. Сюда входят соцстрахование, компенсации за травмы и профзаболевания, а также льготы для работников вредных профессий: дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, надбавки. Одна из мер стимулирования работодателей, добросовестно выполняющих обязательства по охране труда - компенсация расходов от СФР (если нет долгов и штрафов).

Эти меры направлены на создание нормальных бытовых условий на предприятии и обеспечение личной гигиены сотрудников, а также защищают их от вредных воздействий на рабочем месте. Сюда входят регулярные медосмотры, обустройство медпунктов, организация режимов труда и отдыха, а также выдача лечебно-профилактического питания. Например, молоко - оно помогает вывести токсины из организма.

Они помогают сотрудникам пострадавшим а производстве или получившим профзаболевание восстановить здоровье.

Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет предоставляются дополнительные гарантии: работодатель не может отправить их в командировку, назначить сверхурочную работу, ночные смены и работу в праздники или выходные. На вредных производствах таким сотрудницам обязаны предложить менее опасные задачи с сохранением зарплаты.

Несовершеннолетним запрещено работать на вредных производствах, а также в ночные смены и сверхурочно. Для работающих несовершеннолетних, совмещающих труд с учебой, рабочие часы сокращаются вдвое.

Помимо выше перечисленных моментов, существует еще масса тонкостей и важных нюансов, задача руководителя - прежде всего осознать, какую ответственность он несет за своих работников. С полной ответственностью относиться к расследованию аварийных случаев, несчастных случаев и травм, полученных при выполнении должностных обязанностей, а также к случаям возникновения профессиональных заболеваний.

Обязанности работодателя и работника

Обязанности работодателя закреплены в ст. 214 ТК РФ:

• Обучение по охране труда: необходимо организовать обучение сотрудников безопасным методам работы, оказанию первой помощи и использованию СИЗ.
• Медицинские осмотры: для работников, занятых на опасных работах, организуются обязательные медосмотры - при приеме на работу. Также проводятся другие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования.

Создание безопасных условий на рабочих местах, соблюдение правил, которые снижают риски, использование СИЗ - все это помогает избежать несчастных случаев и сохранить здоровье сотрудников.

Компания обязана держать в порядке документацию по охране труда.

Основные документы по охране труда в организации:

Документ	Описание
Положение об охране труда	Определяет порядок организации работы по охране труда в организации.
Инструкции по охране труда	Содержат требования охраны труда для различных видов работ и профессий.
Программы обучения по охране труда	Определяют порядок и содержание обучения работников по вопросам охраны труда.
Журналы регистрации инструктажей	Фиксируют проведение инструктажей по охране труда с работниками.
Приказы о назначении ответственных лиц	Назначают ответственных за организацию работы по охране труда в организации.
Акты расследования несчастных случаев	Фиксируют обстоятельства и причины несчастных случаев на производстве.

За отсутствие необходимых документов по охране труда на компанию могут наложить штраф до 80 000 рублей в соответствии с ч.1 ст.

Новое в охране труда в 2025 году

Новое в охране труда происходит довольно часто: вступают в силу обновленные постановления, публикуются свежие письма гос. органов, редактируются действующие приказы. 2025 год не стал исключением.

1. Согласно Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 766н , с 1 января 2025 года все компании обязаны перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. До вступления Приказа в силу необходимо обновить порядок обеспечения СИЗ, актуализировать нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
2. Доступ к аптечкам. Комплектация аптечек теперь ведется строго по Приказу Минздрава от 24.05.2024 № 262н. Приказ вступит в силу с 01.03.2025 г.
3. С 2025 года для подачи данных за 2024 год нужно использовать обновленную форму отчета № 1-Т "Условия труда".

Вопреки популярному мнению, охрана труда и техника безопасности - не одно и тоже. ❗

Охрана труда на производстве: основные требования и правила